这也是江淼的经营策略。
钱和福利要给够，不怕留不住人。
加上合理的监督和管理制度，员工的工作效率会非常高，而且也会忍耐公司的严格规定。
一个公司单单是有严格的规定，如果没有配套的钱和福利，绝对是留不住人的。
既要马儿跑，又不让马儿吃草，就没有这样的道理。
很多公司说花粉公司也搞996之类，却不说人家给的钱足够多。
又比如胖东来超市，人家是真将95%的利润给员工了。
就问国内其他超市哪一个老板会这样做。
海陆丰公司的专营店，表面看起来工资不高，但架不住福利丶绩效丶补贴丶分红丶特殊奖励的迭加。
单单是一个住房福利，就不是很多公司愿意付出的。
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