而且2个员工工资3500块钱，和1个员工工资7000块钱，两者带来的影响力加权丶消费增量加权是不能等同的。
当然，如果是员工就几十人的小型企业，自然优先考虑加班加钱模式。
但是对于海陆丰公司这种企业，要优先考虑影响力和消费增量。
以赣南分公司为例，如果采用加班加钱加临时工的模式，正式雇员估计不用1500人。
然而此时的赣南分公司，却拥有3700人左右的正式雇员，这还没有包含英雄乳业的1800人，实体事业部的店员300人。
这还不是赣南分公司的极限，因为还有油茶籽榨油厂丶深加工厂丶水果基地还没有大规模招聘员工。
英雄乳业的乳制品深加工厂也没有铺设完成。
预计未来海陆丰公司在赣省的员工规模会突破一万人。
显然这种情况下，海陆丰公司在赣省的影响力会很大，带来的消费增量也会变大。
就比如在海陆丰公司的大本营汕美市，由于埃及塘虱带来的收益，加上公司员工规模不断增加，当地的草莓丶人参果丶番茄丶白松露丶肉制品丶乳制品消费量，增量非常明显。
这一点，江淼通过公司的实体店销售情况，就可以很清晰的看出来。
内容未完，下一页继续阅读